Eine verbeamtete Lehrerin hatte 2016 sechs Monate lang vier Stunden mehr pro Woche unterrichtet – und erhielt daher eine höhere Besoldung. Das zusätzliche Geld erhielt sie sogar über die sechs Monate hinaus. Grund war ein Buchungsfehler, den der Dienstherr allerdings erst fast zwei Jahre später bemerkte. Inzwischen waren der Lehrerin rund 16.000 Euro zu viel gezahlt worden. Ihre Dienstbezüge werden seither anteilig gekürzt, bis der Betrag wieder ausgeglichen ist.
Der Dienstherr störte sich daran, dass die Beamtin die Überzahlung nicht angezeigt hatte. Er sprach deswegen einen Verweis aus. Die Vorinstanzen waren sich uneins, ob dies rechtens war. Das VG verneinte das, während das OVG die Disziplinarverfügung bestätigte: Es sah eine grob fahrlässige und damit schuldhafte Verletzung der Dienstpflichten. Schließlich habe die Lehrerin ihre Dienstbezüge nach Reduzierung des Beschäftigungsumfangs nicht auf Überzahlungen überprüft. Blieben Besoldungsmitteilungen trotz besoldungsrelevanter Änderungen aus, müsse der Beamte nachfragen.
Das BVerwG guckt milder auf den Fall (Urteil vom 05.12.2024 – 2 C 3.24). Zwar gehöre es zu den Dienstpflichten eines Beamten, Besoldungsmitteilungen bei wesentlichen Änderungen der dienstlichen oder persönlichen Verhältnisse auf ihre Richtigkeit zu überprüfen. Die Disziplinarwürdigkeit der Pflichtverletzung wollen die Leipziger Richter und Richterinnen aber nur bei Vorsatz bejahen. Erkundigen müsse sich der Beamte nur dann, wenn die Besoldungshöhe offenkundig fehlerhaft ist. Davon geht das BVerwG bei einer Abweichung von 20% aus. Bei der Lehrerin sei die Überzahlung indes nicht so gravierend gewesen.
