Wolfgang Kuntz

Digitale Bewerbungen im Kommen


Die gedruckte Bewerbungsmappe hat ausgedient: Während der Corona-Pandemie haben nahezu alle Arbeitgeber auf digitale Bewerbungsverfahren umgestellt.

98% der Unternehmen ermöglichen den Jobinteressierten, ihre Bewerbungsunterlagen digital einzureichen. Knapp drei Viertel (72%) führen Bewerbungsgespräche per Videokonferenz. Mehr als die Hälfte (55%) setzt digitale Assessment-Center oder Online-Testverfahren ein. Jedes sechste Unternehmen (16%) ermöglicht digitales Probearbeiten. Und bereits jedes Vierte (26%) bietet die digitale Vertragsunterschrift per elektronischer Signatur an. Demnach waren digitale Bewerbungsverfahren vor der Corona-Pandemie noch deutlich weniger verbreitet. Auf digitale Bewerbungsunterlagen setzten 88% der Unternehmen, auf digitale Assessment-Center oder Online-Testverfahren 43% und auf Bewerbungsgespräche per Videokonferenz 39%. Digitales Probearbeiten (7%) und die Vertragsunterschrift per digitaler Signatur (13%) gab es kaum.

Wolfgang Kuntz ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für IT-Recht in Saarbrücken.