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NZA Jahrestagung 2023

23. NZA-Jahrestagung am 24./25. Oktober 2024 in Frankfurt a. M.

Arbeitsrecht zwischen (Über-) Regulierung und Aufbruch

 

Die NZA-Jahrestagung bietet die wichtigsten Updates zu den Klassikern: Urlaubsrecht, Arbeitnehmerbegriff, mobile Arbeit und Vergütung. Hinzu kommen neue Einblicke in den rechtlichen und praktischen Umgang mit krankheitsbedingten Fehlzeiten sowie ein umfassender Überblick über Betriebsänderungen. Im Fokus stehen zudem aktuelle Herausforderungen wie Lieferketten-Compliance, Künstliche Intelligenz und Cybercrime. Ob vor Ort oder via Live-Stream bietet die Tagung die ideale Gelegenheit, sich mit Experten aus Rechtsprechung, Wissenschaft, Unternehmen und Anwaltschaft zu vernetzen und auszutauschen.

Anmeldung und Programm finden Sie hier.

 

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NZA Nachrichten

Befristung mit Sachgrund: Arbeit als Gemeindepastor

BAG
Die ver­kün­di­gungs­na­he Tä­tig­keit eines bei einem re­li­giö­sen Ver­ein an­ge­stell­ten Pas­tors stellt einen sach­li­chen Grund für ein be­fris­te­tes Ar­beits­ver­hält­nis dar. Laut BAG muss die Ge­mein­de selbst be­stim­men kön­nen, mit wel­chem Per­so­nal sie ihre re­li­giö­sen Vor­stel­lun­gen ver­wirk­licht.

Ein Pastor war bei einer koreanischen Gemeinde – einem eingetragenen religiösen Verein – im Großraum München insgesamt sieben Jahre wiederholt befristet beschäftigt. Die Vereinssatzung sah vor, dass er pastoral (also geistlich) und seelsorgerlich tätig wird und die evangelische Religion fördert – indem er zum Beispiel Gottesdienste in koreanischer Sprache abhält. Es kam zum Streit, nachdem die Kirche das Gehalt des Geistlichen kürzen wollte. Die Gemeinde lehnte eine Entfristung ab und ließ den Vertrag mit der letzten Befristung von drei Jahren auslaufen. Sie war der Ansicht, nur mit Befristungen aufgrund des ständigen Wandels der Kirchengemeinde zwingend auf ein Auseinanderleben von Gemeindepastor und Kirchengemeinde reagieren zu können. Der Theologe verlangte eine unbefristete Anstellung. Seine Entfristungsklage scheiterte aber.

Das BAG hielt die Befristung des Arbeitsvertrags durch die religiöse Gemeinde nach § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 4 TzBfG für gerechtfertigt. Durch die verkündungsnahe Tätigkeit des Klerikers liege ein sachlicher Grund für die Befristung eines Arbeitsvertrags vor, welche durch die Eigenart der Arbeitsleistung gerechtfertigt sei.

Selbstbestimmungsrecht der Gemeinde bei Auswahl des Personals

"Das verfassungsrechtlich geschützte Gestaltungsinteresse des Arbeitgebers räumt dem (Verein) die Freiheit ein, seine religiösen Vorstellungen mit dem von ihm dafür als geeignet angesehenen Verkündigungspersonal zu verwirklichen", so das BAG weiter. Dieses kirchliche Selbstbestimmungsrecht falle unter den Schutz des Art. 140 GG i.V.m. Art. 137 Abs. 3 WRV. Mit der Befristung könne der Arbeitgeber prüfen, "ob bestimmte Aufgaben und Funktionen im Rahmen der Glaubensbetätigung überhaupt dauerhaft von derselben Person ausgeübt werden können und sollen". In Ausübung seiner verfassungsrechtlich geschützten Religionsfreiheit könne der Verein bestimmen, ob und inwieweit der Gemeindepastor die in Vereinsform organisierte Glaubensgemeinschaft präge und repräsentiere (Urt. v. 7.2.2024 - 7 AZR 367/22). 

 

Aus der Datenbank beck-online

LAG München, Gemeindepastor, Befristung, Eigenart der Arbeitsleistung, Tendenzträger, BeckRS 2022, 49171 (Vorinstanz)

BAG, Befristung aufgrund Eigenart der Arbeitsleistung – Führungskraft (Geschäftsführender Direktor in Klinikum), NZA 2022, 1525 (mit Anmerkung von Arnold, Fachdienst ArbR 2022, 452835)

Bayreuther, Die Änderung des Befristungsrechts durch die Novelle des Nachweisgesetzes, NZA 2022, 951

Arnold, Die aktuelle Rechtsprechung zum Befristungsrecht erörtert NZA-RR 2020, 1



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