JuS-Kontrollfragen zu Meyer/Mohrbutter, JuS 2024, 725
Examensrelevantes Arbeitsrecht (Teil 2)
JuS gelesen? Prima! Auch verstanden? Hervorragend! Und gemerkt? Exzellent!
Überprüfen Sie hier anhand einiger Fragen, wie sattelfest Sie jetzt sind. Viel Spaß!
Frage 1
Gilt die Präklusionsfrist des § 4 S. 1 KSchG auch für fristlose Kündigungen nach § 626 I BGB?
Antwort: Ja.
Lesen Sie weiter im Beitrag.
Frage 2
Ist die fristlose Kündigung eine „Strafe“ für den Arbeitnehmer?
Antwort: Nein. Der Kündigung kommt keine Straffunktion zu. Entscheidend ist die Zukunftsprognose.
Lesen Sie weiter im Beitrag.
Frage 3
Welche 2-Schritt-Prüfung erfolgt bei der fristlose Kündigung aus § 626 I BGB?
Antwort: Zunächst muss ein wichtiger Grund an sich vorliegen (1. Schritt). Dann muss dieser Schritt auch im Einzelfall die fristlose Kündigung rechtfertigen (2. Schritt).
Lesen Sie weiter im Beitrag.
Frage 4
Kann der Arbeitnehmer einen Aufhebungsvertrag nach § 355 I BGB widerrufen?
Antwort: Nein. Der Arbeitnehmer ist zwar Verbraucher iSd Vorschrift, es fehlt allerdings die Verpflichtung zur Zahlung eines Preises.
Lesen Sie weiter im Beitrag.
Frage 5
Wie wirkt sich eine Diskriminierung auf die Kündigung aus?
Antwort: Die Kündigung ist unwirksam. Es gilt kein „dulde und liquidiere“ durch den Anspruch des § 15 Abs. 1 AGG.
Lesen Sie weiter im Beitrag.
weitere Kontrollfragen