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Urlaub – Ausschluss von Doppelansprüchen bei unwirksamer Kündigung

 


Hätte der Arbeitnehmer seine Pflichten bei einem Doppelarbeitsverhältnis nicht gleichzeitig erfüllen können und hat der Arbeitgeber, mit dem er während des Kündigungsrechtsstreits ein Arbeitsverhältnis eingegangen ist, ihm für ein laufendes Kalenderjahr Urlaub gewährt, hat er im Umfang des ihm erteilten Urlaubs grundsätzlich keinen weiteren Urlaubsanspruch für dieses Jahr.

 



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