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Altersdiskriminierende Kündigung im Kleinbetrieb

 


Ist bei einer Kündigung gegenüber einer Arbeitnehmerin wegen von ihr vorgetragener Indizien eine unmittelbare Benachteiligung wegen des Lebensalters nach § 22 AGG zu vermuten und gelingt es dem Arbeitgeber nicht, diese Vermutung zu widerlegen, ist die Kündigung auch im Kleinbetrieb unwirksam.

 



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