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Urlaub - Ausschluss von Doppelansprüchen

 


Für die Geltendmachung eines Abgeltungsanspruchs für Urlaub bei Arbeitgeberwechsel ist der Arbeitnehmer verpflichtet, dem aktuellen Arbeitgeber mitzuteilen, dass der vorherige Arbeitgeber den Urlaubsanspruch noch nicht (vollständig) erfüllt hat. 

 



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