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Keine Verdachtskündigung wegen des Vorwurfs der Unterschlagung

 


Die Klage eines Arbeitnehmers gegen die auf den Verdacht der Unterschlagung von 14,99 Euro gestützte Kündigung des Arbeitsvertrages durch den Arbeitgeber war erfolgreich, weil weder ArbG noch LAG einen ausreichenden Tatverdacht erkennen konnten.

 



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