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Befristete Arbeitsverhältnisse älterer Arbeitnehmer

 


Zwar unterliegen tarifvertragliche Altersgrenzen der arbeitsgerichtlichen Befristungskontrolle. Arbeitsverträge, die auf unbestimmte Zeit geschlossen werden und lediglich einer allgemeinen tariflichen Altersgrenze unterfallen, sind aber i. S. von § 14 III 2 TzBfG (a. F.) „unbefristet“. Dies folgt insb. aus dem Sinn und Zweck der Vorschrift, die andernfalls ihren Anwendungsbereich weitgehend verlöre.

 



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