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Schutz von Behördenmitarbeitern bei Übergang in ein neues Beschäftigungsverhältnis

 


Der EuGH hat den Umfang des Schutzes von Arbeitnehmerrechten bei einem Übergang auf einen neuen Arbeitgeber präzisiert. Es kann danach dem Unionsrecht zuwiderlaufen, dass übergegangene Arbeitnehmer – auch diejenigen, die bei einer Behörde eines Mitgliedstaats beschäftigt gewesen sind und von einer anderen Behörde übernommen werden – allein auf Grund des Übergangs eine erhebliche Kürzung ihres Arbeitsentgelts hinnehmen müssen.

 



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