Bundestag beschließt Gesetz für mehr Lohngerechtigkeit

Nach monatelangem Tauziehen in der Koalition hat der Bundestag am 30.03.2017 den Gesetzentwurf der Bundesregierung für mehr Lohngerechtigkeit zwischen Männern und Frauen (BT-Drs. 18/11133) verabschiedet. Kern der Neuregelung ist ein Auskunftsanspruch für Arbeitnehmer in Betrieben mit mehr als 200 Beschäftigten, mit dem sie vom Arbeitgeber Informationen über die Lohnstrukturen einfordern können.

Berichtspflicht zur Entgeltgleichheit in Unternehmen mit über 500 Beschäftigten

In Betrieben mit über 200 Beschäftigten können Frauen künftig Auskunft darüber verlangen, nach welchen Kriterien sie selbst bezahlt werden und wie hoch der durchschnittliche Verdienst von Männern für gleichwertige Tätigkeiten ausfällt. Benachteiligungen sollen so leichter erkannt und behoben werden. Unternehmen mit mehr als 500 Beschäftigten müssen zudem regelmäßige Berichte über den Stand der Lohngleichheit in ihrem Betrieb vorlegen.

Redaktion beck-aktuell, 3. April 2017 (dpa).

Weiterführende Links

Zum Thema im Internet

Den Entwurf eines Gesetzes zur Förderung der Transparenz von Entgeltstrukturen (BT-Drs. 18/11133) finden Sie als pdf-Dokument auf der Website des Deutschen Bundestags.

Aus der Datenbank beck-online

Thüsing, Fünf Schritte zu einem besseren Entgelttransparenzgesetz, BB 2017, 565

Langemann/Wilking, Mehr Entgeltgerechtigkeit zwischen Frauen und Männern? - Bundeskabinett beschließt Entwurf des Entgelttransparenzgesetzes, BB 2017, 501

Vetter, Was Gerechtigkeit nicht ist, DRiZ 2017, 69

Ludewig, Lohngerechtigkeit gesetzlich regeln?, ZRP 2016, 247

Aus dem Nachrichtenarchiv

DAV sieht noch Nachbesserungsbedarf bei Gesetzentwurf zu Entgelttransparenz, Meldung der beck-aktuell-Redaktion vom 17.03.2017, becklink 2006099

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